Dacia – l’un des plus importants employeurs du Groupe Renault Mihaela Mihai, Chef Département de Recrutement

N.O. Quel est le nombre actuel des employés de Dacia – Groupe Renault par rapport a 1999 et quels sont les criteres du recrutement du personnel ?

M.M. Si Dacia comptait 28,890 employés lors de son acquisition par le Groupe Renault, a présent leur nombre est de 11,400. Néanmoins, Dacia demeure l’un des employeurs les plus importants du Groupe Renault, ou, plus exactement, le troisieme employeur du Groupe du point de vue du nombre des employés. Les criteres de recrutement sont, en général, ceux d’une entreprise en développement. Ainsi, on cherche des jeunes avec des possibilités de développement, qui veulent se forger une carriere, mais qui, a la fois, s’intéressent aux compétences relevantes portant sur une maturité professionnelle respectant les exigences de leur poste; ce sont des gens qui partageraient les valeurs communes de l’entreprise: l’esprit d’équipe, l’orientation vers la performance, la satisfaction de nos clients internes et externes.

N.O. Dans quels domaines d’activité est-ce que vous recherchez du personnel a présent ?
M.M. Vu la période de développement que Dacia traverse maintenant, on recherche du personnel dans presque tous les domaines d’activité, avec l’accent sur les opportunités d’emploi dans les métiers de base, la production et l’ingénierie. On recrute, donc, tant pour les métiers du support industriel (logistique, maintenance, qualité) que pour les métiers de support classiques (financier, achats, juridique, communication, ressources humaines, IT, etc.) On accorde également une importance toute particuliere aux postes dans la zone commerciale (marketing, ventes).

N.O. Depuis plus d’un an, Dacia a démarré une campagne intense de promotion des institutions d’enseignement supérieur. Lequel était le but de cette campagne ?

M.M. Compte tenant du fait que nous traversons une période de développement, il est évident que c’est dans notre intéret d’attirer, a court terme, des jeunes étudiants du troisieme cycle, surtout ceux qui ont terminé des écoles a profil technique. Cette année seulement, nous avons environ 450 postes pour les jeunes diplômés des écoles techniques. Malheureusement, nous éprouvons ce que la France a éprouvé il y a quelques années: de jeunes éleves (futurs étudiants) et meme de jeunes licenciés perdent leur intéret pour le secteur industriel et, implicitement, pour les professions techniques. Il existe a présent un écart considérable entre la demande accrue sur le marché du travail et l’offre diminuée de force de travail. C’est pour cela, et parce que les universités et les associations d’étudiants demandent notre support, que nous sommes impliqués depuis des années dans le développement du systeme d’éducation: soit en donnant des matériaux didactiques ou en sponsorisant divers événements, soit en organisant des visites de groupe a l’usine, en développant de plus en plus d’offres de formation pratique interne, de séminaires ou interventions de nos spécialistes, ou bien moyennant des compétitions, des services d’orientation professionnelle et de carriere, etc.
Ainsi, a l’aide d’une campagne de communication centrée sur la « passion » pour le monde des automobiles, mais surtout pour le métier en soi, je peux dire que nous avons atteint nos objectifs d’attirer les futurs employés de Dacia – Groupe Renault.


"Nine O’Clock" – 26 février 2007
Auteur: Ruxandra Radoslavescu