Une intégration facilitée

Dès le premier jour, chaque nouveau salarié de Dacia bénéficie de la plus grande attention. Durant les premiers mois, chaque nouveau salarié a l`occasion de visiter les installations, de participer à différentes formations et à des stages pour connaître l`entreprise et s`intégrer aussi vite que possible dans l`équipe Dacia.

Un parcours d`intégration sur 6 mois

Grâce aux stages de découverte organisés sur le terrain, chaque nouveau salarié a la chance de se former rapidement une vision d`ensemble concrète de l`activité de Dacia: de la production à la commercialisation.

Etapes du parcours d`intégration:

• Module d’accueil : Présentation du groupe et visite de l’usine : 1 jour
• Stage en usine: 3 semaines
• Stage commercial: 5 jours
• Formation "Travailler ensemble": 1 jour

Développement professionnel et personnel

La gestion individuelle et le développement des compétences représentent une des priorités de la politique de ressources humaines. En effet, des heures de formation sont organisées, accompagnées d`une activité importante de suivi des carrières pour assurer le développement des ressources humaines de l`entreprise.

Quel est le principal objectif d`un système efficace de management de la carrière? C`est bien sûr l`augmentation de la motivation des salariés, qui a des effets directs sur la productivité et qui renforce la fidélisation de ces derniers.